Организация и ведение кадрового учета организаций

С момента создания фирмы у неё возникают трудовые отношения с сотрудниками.

Независимо от объёма штата, трудовые отношения должны быть документированы в соответствии с действующим законодательством. Кадровый учет представляет собой документальное сопровождение возникших между работником и работодателем трудовых отношений. Неправильное ведение кадрового учета может привести к серьезным убыткам для компании. Кроме того, без оформленной надлежащим образом кадровой документации крайне сложно отстоять свои интересы в трудовых спорах.

Обязательные кадровые документы подразделяются на:

• локальные нормативные акты, которые организовывают порядок и условия труда в целом для всех работников компании;
• документы по личному составу, которые создаются в процессе ведения кадрового учета по каждому сотруднику и содержат сведения о его должности, условиях приема на работу, результатов труда, его оклада и т.д.

Если ваша организация только начинает свою деятельность, мы поможем вам с самого начала позаботиться о правильности ведения кадрового делопроизводства.

Для этого мы:

• разработаем трудовые договоры и должностные инструкции для всех сотрудников вашей компании;
• составим все необходимые унифицированные документы (приказы, штатное расписание, табель учета рабочего времени и др.);
• разработаем всю обязательную внутреннюю нормативную документацию в соответствии с требованиями законодательства РФ;
• предоставим вам все необходимые для дальнейшей работы унифицированные формы;
• ответим на ваши вопросы по кадровому учету и трудовому законодательству (возможна письменная консультация).